Los sindicatos, tus amigos.

 Los sindicatos, tus amigos.

 (Claro que con estos amigos, ya no necesitarás enemigos)

 Se extiende como un mantra por toda la sociedad trabajadora que los sindicatos no hacen su autentica función (por decirlo de manera educada y sin incluir palabras malsonantes), sino que más bien se dedican a nada, se les paga por algo que no hacen y no defienden a los que se supone tienen que defender (para mas inri la mayoria de las veces se ponen del lado de los políticos o de los empresarios, les bailan el agua, al son que ellos marcan)

A continuación paso a contar mi experiencia con los sindicatos.

Corrían los primeros meses de este siglo XXI, y llevaba trabajando aproximadamente 2 años en la empresa de unos 350 empleados dedicada a la construcción. La empresa en cuestión había sido creada hace muchos muchos años, a mediados del siglo pasado, por un buen hombre que en paz descanse. Este buen hombre tenía varios hij@s, y uno de ellos a su muerte se hizo cargo de la empresa, (hay un dicho que dice Los padres crean una empresa, los hijos la mantienen y los nietos la dilapidan), en este caso no se cumplió el dicho, por lo menos al pie de la letra, ya que se salto un generación.

El hijo que ya demostró su más absoluta incapacidad en la época de estudiante, fue puesto a cargo de tan magnánima empresa. La empresa le duró apenas ocho años. Al principio todo fue más o menos bien, el heredero dejaba hacer a todos, ya que todos seguían la inercia y saber hacer que había impuesto el creador de la empresa, y dejaba hacer porque desconocía el día a día de la empresa. A medida que fueron pasando los años, el nuevo "presi" tomó confianzas y fue imponiendo su nuevo "saber hacer", por acortar un poco el relato, solo quiero decir que al final ya le importaba tres pimientos comprar y no pagar, vender al precio que fuera con tal de quedarse con la obra, cobrar a través de otras empresas, no pagar a los empleados (esto antes era impensable, en la época de su buen padre, los primeros que cobraban los empleados, ya podía estar hundiéndose el cielo, los empleados cobraban si o si) etc.

Descapitalizó la empresa de una manera que ni un Inspector de Hacienda lo hubiera hecho mejor, para que nada se le pudiera reclamar penalmente. Antes de que el colapso total llegase, se pasó por una serie de pasos. Primero intento liberar lastre, como entramos en el TOP TEN de las listas de morosos, nadie nos quería suministrar, si no era con el dinero por delante. En estos casos las malas noticias corren aun más rápido, con lo cual los nuevos clientes desaparecieron, las obras nuevas, descendían a medida que los clientes conocían la situación de la empresa, y por lo tanto solo contrataban los incautos que no se ocupaban en comprobar nuestra situación económica.

Como dije empezó a liberar lastre, en este caso el lastre éramos los empleados, quería que nos fuéramos por nuestra cuenta, para no costarle nada. Retrasaba el pago de las nóminas, no sabíamos cuando cobraríamos, faltaba el trabajo y las materias primas escaseaban más que el agua en el desierto. Los trabajadores más jóvenes y por lo tanto menos atados a la empresa se olieron la tostada, fueron saliendo del barco ordenadamente, poquito a poco, los eventuales no fueron renovados, y se dejo de pagar a las empresas de trabajo temporal. Con esto se liberó aproximadamente el 50 % del total de empleados. Yo por ejemplo me quede, entre otras cosas porque el ambiente de trabajo hasta entonces me parecía muy bueno, el sueldo era bueno y era mi primer trabajo, y no sabía por lo que tendría que pasar.

Una vez que "liberó" a la empresa de la mitad de sus empleados, y viendo que corría el tiempo y que nadie más se iba a pesar de que pagaba tarde mal y nunca, y a pesar que en esa época era de bonanza para el sector constructor, consultó con sus abogados y decidieron hacer un expediente de regulación empleo (ERE tan de moda en los tiempos actuales), para tratar de sacar a flote el barco (eso comentaba de puertas a fuera, yo sabía ya que la empresa se iría a pique sin remedio, más que nada porque el capitán se había empeñado en embestir a los acantilados a toda máquina).

Debido al tamaño de la empresa, teníamos representantes sindicales  que presuntamente velaban por nuestros intereses (jeje que parodia de sindicalistas y sindicatos tenemos en España). A todo esto pues claro los empleados estábamos bastante alborotados, sin trabajo apenas, y comiendote las dudas sobre tu inmediato futuro laboral, había reuniones sindicales día si día también, se proponían medidas de negociación con el gerente, se reunían los repres. Sindicales con la dirección de la empresa, y el gerente siempre tenía buenas palabras (era el típico encantador de serpientes, te decía siempre lo que querías oir), y los delegados sindicales salían felices como perdices.

Como de las buenas intenciones nadie da de comer a su familia, las cosas fueron a peor. Antes del ERE la situación era mala mu mala. Este ERE en principio tiene que ser justificado y negociado ante la delegación de trabajo y por supuesto con los sindicatos (no puedo decir mira para ganar mas recorto la plantilla un 30% y ya está, las leyes afortunadamente no dejan hacer eso todavía, pero como sabréis siempre hay caminos legales para saltarse las leyes), por ejemplo debido a una mala "racha" de la empresa había caido el volumen de ventas y la empresa necesitaba aligerar cargas. Y la principal era reducir un tercio el nº de empleados. A todo esto en el plan de reestructuración debe de ir un plan de "viabilidad" para que la empresa salga a "flote" (jejejej que sin sentido si el gerente/capitan quería hundirla) y que los empleados que permanezcan en la empresa conserven sus puestos.

A todo esto teniendo un poco de perspectiva, y sabiendo como se hacian las cosas (el plan de viabilidad no era más que un cuento chino), los delegados sindicales aleccionados por la central sindical de la que dependen, nos intentan instruir para que aceptemos el ERE sin rechistar, nos dicen a los que estamos dentro del ERE, que teníamos que pensar en los que se quedaban, nos consiguieron 25 días por año trabajado de indemnización por despido (la horquilla está entre 20 días mínimo y 45 máximo), al final nos hicieron comulgar con ruedas de molinos, y la mayoría aceptó. Hubo incluso reuniones en la central del sindicato, se hacían votaciones, incluso aunque no estuvieras afiliado te ponían un abogado del sindicato para que "defendiera" tus intereses en el ERE frente a la empresa.

Total que en menos de un mes 1 tercio de la plantilla a la calle. Yo lo tenía bien claro el resto de los empleados y de la empresa se hundiría más tarde o más temprano. Los que se quedaron compañeros míos, aún mantenían un hilo de esperanza, y se sentían afortunados por no haber sido despedidos. A los nueve meses del ERE, la empresa declara la quiebra y despide a todos los empleados. Algo previsible si se conocía el modus operandi del capitán de la nave.

Esta situación que resumo en unos pocos párrafos, es bastante dramática para los empleados que la sufren, más si cabe cuando tienes cargas familiares, y no sabes cuando vas a cobrar o si vas a cobrar.

Una vez fuera de la empresa y comentando lo que me había  pasado con un familiar abogado, y la actuación de la empresa, y lo del ERE y lo de los sindicatos, me comentó, realmente lo que ha hecho el empresario es una quiebra fraudulenta, ya que se dedicó a descapitalizar la empresa a parte de los innumerables delitos cometidos. En cuanto a los sindicatos, me comentó lo siguiente, los sindicatos es lo más fácil de manipular, en este caso el empresario que plantee el asunto a cualquier abogado que le lleve el ERE, lo primero que le dirá es que se pase por la sede del sindicato y que quiere hablar con los abogados que trabajan para el sindicato, estos le "negocian" un precio con el empresario (un precio que le ponen por vender a sus empleados, a los sindicalistas de la empresa y a los que no lo son), un precio por comprar el silencio, los derechos y el despido. Con lo cual el empresario tiene a los trabajadores en el bolsillo por el 5% del dinero que le costaría despedir a los empleados, ya que los abogados del sindicato siempre bregarían a favor de los intereses del empresario.

La mayoría de los trabajadores que formaron parte del ERE, firmaron que les defendieran los abogados del sindicato. Al final la empresa no pago a nadie, ni lo firmado en el ERE de 25 dias por año trabajado, ni nominas atrasadas, ni leches en vinagre. El empresario viendo que nos tenía cogiose por los eggss y viendo que la justicia funciona como una anciana tortuga, y siendo esta correosa y lamentable, optó por pasarse por el arco del triunfo todo lo que había firmado en el ERE.

Lo más triste de todo es la sensación de sentirse vendido por un sindicato, como si fuéramos mercancía, y que en una situación semejante haya gente sin escrúpulos que se enriquecen con las desgracias de muchos trabajadores.

Otro día hablando con un amigo, y sin venir al caso la conversación, me comentó una situación similar con una empresa Sevillana, un Sindicato, y un bufete de abogados de prestigio de Madrid, el ERE debía de ser de muchos más empleados, pero los actos debieron ser calcados a los vividos por mi persona.